您好，针对您提出的“历史社保欠缴行政机关是否拿投诉登记表作为原告的诉求作证明来支撑两年时效查处”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，追缴社会保险费并不受两年时效的限制。这一结论基于以下几点法律和实践依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》等法律法规，均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
   • 社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质不同。追缴社会保险费与违法行为超过追诉时效是否构成处罚是两个不同层面的问题，因此不适用行政处罚相关追诉时效的规定。

2. 司法实践：

   • 最高人民法院行政法官会议纪要（七）第6条明确指出，劳动保障行政部门不能仅以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处。这意味着，司法机关倾向于认为，社会保险费的缴纳义务不因超过两年查处时效而免除。
   • 在实际经办中，对于超出两年的历史欠缴投诉，相关部门均严格依照法定职责受理稽核，以切实维护职工合法权益。

3. 投诉登记表的作用：

   • 投诉登记表是行政机关受理投诉、记录投诉内容的重要文件，但它本身并不直接作为支撑两年时效查处的法律依据。
   • 行政机关在处理社保欠缴投诉时，会依据相关法律法规和投诉内容，进行调查核实，并根据实际情况作出处理决定。投诉登记表可以作为调查过程中的一份证据，但并非决定性的。

4. 您的权益：

   • 如果您发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，无论该行为是否超过两年，您都有权向行政机关投诉并要求追缴。
   • 行政机关在受理您的投诉后，会依法进行调查核实，并根据实际情况作出处理决定。如果用人单位确实存在欠缴行为，行政机关将责令其补缴社会保险费，并可能依法加收滞纳金。

综上所述，历史社保欠缴的查处并不受两年时效的限制。行政机关在处理此类投诉时，会依据相关法律法规和投诉内容，进行调查核实，并依法作出处理决定。投诉登记表可以作为调查过程中的一份证据，但并非决定性的。如果您发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，请及时向行政机关投诉并维护自己的合法权益。