针对您提出的“劳监条例违法行为超过两年不再查处，如果中途有投诉过，时效怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，如果在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。这里的“2年”是一个重要的时效期限。
接下来，关于时效的计算方式，条例中也有明确的规定：
一般情况：如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是独立的、一次性的，那么时效期限自该行为发生之日起计算。也就是说，从违法行为发生的那一刻开始算起，2年内如果没有被发现或投诉，那么之后将不再查处。
连续或继续状态：如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有连续或者继续的状态，比如持续拖欠工资、长期不签订劳动合同等，那么时效期限自行为终了之日起计算。这意味着，只要违法行为还在持续，时效期限就不会开始计算；只有当违法行为完全停止后，才开始计算2年的时效期限。
现在，针对您提到的“中途有投诉过”的情况，我们需要明确的是：投诉行为本身会中断时效的计算。也就是说，如果在2年的时效期限内，有劳动者或相关人士向劳动保障行政部门进行了投诉，那么时效期限将会重新开始计算。这是因为投诉行为表明了劳动者对违法行为的关注和不满，也给了劳动保障行政部门进行查处的机会。
但是，这里需要注意的是，投诉行为必须是有效的、被劳动保障行政部门接收并处理的。如果投诉行为没有得到劳动保障行政部门的认可或处理，那么可能不会对时效的计算产生影响。
综上所述，对于劳监条例中违法行为的查处时效问题，我们需要根据违法行为的性质（是独立一次性还是连续继续状态）以及是否有中途投诉行为来进行综合判断。如果中途有有效的投诉行为，那么时效期限将会重新开始计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳监条例中关于时效的规定。