针对您提出的“劳动监察的时效只有2年，过时效了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动监察的二年时效规定是依据《劳动保障监察条例》第二十条制定的。这一规定旨在维护法律秩序的稳定性、保障劳动监察的时效性，并平衡法律执行与行政效率。从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，二年内若未向劳动监察部门申请监察，且未被劳动保障行政部门发现或举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。

然而，过时效并不意味着您的诉求一定无法得到法律保护。虽然劳动监察部门可能不再直接查处，但您仍可以通过其他途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止的情形，如您曾向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间将重新计算。通过劳动仲裁，您可以争取到相应的赔偿或补偿。

2. 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对您的诉求进行审理并作出判决。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于具有连续或继续状态的违法行为，时效从行为终了之日起计算。这意味着，如果违法行为持续存在，您仍有权在行为终了后的二年内申请劳动监察。
   • 对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动监察部门投诉，不受二年时效限制。劳动关系终止后，则自终止之日起一年内提出。
   • 对于涉及劳动者人数较多或金额较大的拖欠劳动报酬争议，劳动监察时效可延长至三年。
   • 若因不可抗力等原因导致您无法在规定时效内主张权利，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

4. 协商解决：除了法律途径外，您还可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式往往更加灵活、高效，有助于维护双方的和谐关系。

综上所述，虽然劳动监察的二年时效规定对维权时间有所限制，但您仍可以通过劳动仲裁、诉讼途径、特殊情况的处理以及协商解决等方式来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更加详细、准确的法律建议。