针对您提出的“《劳动保障监察条例》第二十条超过2年时效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确《劳动保障监察条例》第二十条的规定：违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这一规定旨在维护法律秩序的稳定性、保障劳动监察的时效性，并平衡法律执行与行政效率。
当您的权益受到侵害且已经超过了这个2年的时效时，虽然劳动监察部门可能无法直接介入处理，但您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。尽管超过了劳动监察时效，但用人单位可能出于维护企业形象、避免法律纠纷等考虑，愿意与您协商解决争议。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。即使超过了劳动监察时效，只要您符合劳动仲裁的申请条件（如存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等），您仍然可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和事实，依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，您将有权获得相应的赔偿或补偿。
特殊情况说明：
- 对于具有连续或继续状态的违法行为，时效从行为终了之日起计算。这意味着，如果违法行为持续存在，您仍然有权在行为终了后的2年内向劳动监察部门投诉。
- 对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动监察部门投诉，不受2年时效限制。劳动关系终止后，则自终止之日起一年内提出。这一特殊规定旨在保障劳动者在离职后仍能有效追讨欠薪。
建议与提醒：
- 无论采取何种方式维权，您都需要保留好相关证据。这些证据不仅有助于证明自己的权益受到侵害，还能在维权过程中提供有力的支持。
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。虽然超过了劳动监察时效，但您不应放弃维权的机会。通过合法途径维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。