当遇到超过《劳动保障监察条例》第二十条所规定的2年时限的情况时，劳动者虽然无法通过劳动监察部门直接介入处理，但仍然有多种途径来维护自身的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤：

一、了解超过时限的影响

首先，明确根据《劳动保障监察条例》第二十条，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。这一规定意味着，超过这一时限后，劳动监察部门将无法直接对违法行为进行查处。

二、尝试与用人单位协商

尽管超过了劳动监察时效，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。用人单位可能出于维护企业形象、避免潜在法律纠纷等考虑，愿意与劳动者进行协商并达成和解。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径之一，即使超过了劳动监察时效，只要符合劳动仲裁的申请条件（如存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等），劳动者仍然有权提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的审理程序，并提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。人民法院将根据事实和法律进行公正裁决。

五、注意保留证据和及时行动

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益，避免因为拖延而错过其他可能的维权机会。

综上所述，虽然超过了《劳动保障监察条例》第二十条所规定的时限，但劳动者仍然有多种途径来维护自身的合法权益。建议劳动者根据自己的具体情况选择合适的维权方式，并积极采取行动来维护自己的权益。