关于您提到的“劳动监察时限2年”的问题，这里给您一个详细且全面的解答。

核心结论：劳动监察的二年时效规定，是依据《劳动保障监察条例》第二十条制定的。具体规定为：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一时效规定自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或者继续状态的，则从行为终了之日起计算。

详细解读：

1. 法律依据与时效设定的必要性：

   • 法律依据明确：这一规定直接来源于《劳动保障监察条例》的第二十条，为劳动监察的时效提供了法律基础。
   • 维护法律秩序稳定性：时效规定有助于避免因长期翻旧账而导致的劳动关系和社会经济秩序的不稳定。
   • 证据收集的现实考量：随着时间的推移，相关证据可能灭失或变得模糊，二年时效确保了在证据相对容易收集的时间段内进行监察执法。

2. 时效规定对劳动者与用人单位的影响：

   • 督促劳动者及时维权：鼓励劳动者在知晓权益受侵害后及时采取行动，避免长时间怠于行使权利。
   • 保障劳动监察的时效性：确保劳动者和相关方能够及时发现并举报违法行为，保护劳动者的合法权益。
   • 平衡法律执行与效率：既考虑了法律执行的严肃性，也兼顾了行政效率。

3. 特殊情况下的处理规则：

   • 连续或继续状态的违法行为：对于这类违法行为，时效从行为终了之日起计算。
   • 拖欠劳动报酬的特殊规定：劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动监察部门投诉拖欠劳动报酬的问题，不受二年时效限制。劳动关系终止后，则自终止之日起一年内提出。
   • 特殊情况的延长与中止：对于涉及劳动者人数较多或金额较大的拖欠劳动报酬争议，劳动监察时效可延长至三年。同时，因不可抗力等原因导致当事人无法在规定时效内主张权利的，时效可以中止。

总结：劳动监察的二年时效规定是基于多方面考虑而制定的，旨在确保劳动监察工作的有效进行，保护劳动者的合法权益，同时维护法律秩序的稳定性和行政效率。在实际应用中，应充分考虑特殊情况的处理规则，以确保法律规定的公平性和可操作性。如果您有具体的劳动监察相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。