结论前置：单位一直处于持续违法状态时，劳动监察时效2年的规定并不完全适用，具体需根据违法行为的性质和状态来判断。

详细分析：

1. 劳动监察时效的一般规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定通常被理解为劳动监察的时效限制。

2. 持续违法行为的特殊性：

   • 当单位的违法行为处于持续状态时，即违法行为从发生之日起至举报、投诉或劳动保障行政部门发现之日止，一直处于连续或继续的状态，那么劳动监察的时效计算就会有所不同。
   • 在这种情况下，时效的计算应从违法行为终止之日起计算，而非从违法行为发生之日起计算。这意味着，如果单位的违法行为一直持续，那么劳动监察部门在违法行为终止后的2年内仍有权进行查处。

3. 具体应用与判断：

   • 在实际应用中，判断单位的违法行为是否处于持续状态是关键。这通常需要根据违法行为的性质、表现形式以及持续时间等因素进行综合判断。
   • 例如，如果单位一直未与员工签订劳动合同，且这一状态持续存在，那么这一违法行为就属于持续状态。在这种情况下，员工可以在违法行为终止后的2年内向劳动监察部门举报或投诉。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发现单位存在持续违法行为，应及时向劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地应对可能出现的法律问题。

进一步思考：

• 在处理持续违法行为的劳动监察案件时，劳动监察部门需要仔细审查违法行为的性质、持续时间以及证据材料等因素，以确保案件的公正处理。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动保障法律法规，避免出现持续违法行为，以免面临法律制裁和声誉损失。

总结：单位一直处于持续违法状态时，劳动监察时效2年的规定并不完全适用。具体需根据违法行为的性质和状态来判断时效的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。