关于社会保险追缴是否属于行政征收且无两年时效限制的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要法律议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
社会保险追缴确实不受两年时效的限制。无论用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为是否超过两年，只要劳动者提出要求，社保征收机构都有权责令用人单位进行补缴。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 重要的是，该法并未对社会保险追缴设定时效限制，这体现了社会保险费征缴的强制性和连续性。
人力资源和社会保障部的相关答复：
- 人力资源和社会保障部曾明确指出，将社会保险追缴受限于两年不符合《社会保险法》的规定。这一答复进一步强调了社会保险费征缴不受时效限制的原则。
三、实践情况
- 在实际操作中，各地社保经办机构和劳动监察部门已逐渐统一认识，认为社会保险费的征缴应适用《社会保险法》等相关规定，不受两年追溯期的限制。
- 尽管劳动保障监察程序在一般情况下对违反劳动保障法律法规的行为设有两年的查处时效，但对于社会保险追缴这一特殊情形，由于它涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，因此通常不受此限制。
四、劳动者如何维护权益
- 劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应积极向当地社保经办机构或劳动监察部门咨询具体的追缴流程和要求。
- 无论欠缴时间是否超过两年，只要符合法律规定，劳动者都有权要求用人单位进行补缴。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
- 需要注意的是，虽然社会保险追缴不受两年时效限制，但在劳动争议仲裁或诉讼程序中，对于拖欠劳动报酬（包括社会保险费）的争议，可能受到仲裁时效或诉讼时效的限制。不过，这一限制通常不适用于劳动关系存续期间的情况。
- 在实际操作中，关于社会保险追缴是否受仲裁时效限制可能存在地区差异和司法实践差异。因此，在具体案件中，应咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律意见。
综上所述，社会保险追缴确实不受两年时效的限制，这是由《社会保险法》等法律法规明确规定的。劳动者在维护自身社会保险权益时，应充分了解相关法律法规，选择合适的救济途径，并积极寻求相关部门的帮助与支持。