单位书记的工资发放主体，主要取决于其与单位之间的法律关系以及单位的性质。以下从不同角度进行分析：
如果单位书记是单位的正式员工，与单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，单位书记的工资应由单位直接发放。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，作为单位员工，单位书记的工资发放主体是单位本身。
如果单位书记并非单位正式员工，而是以其他身份（如兼职、顾问等）为单位提供服务：
- 在这种情况下，工资（或报酬）的发放主体可能因服务协议或合同的具体内容而异。如果单位书记与单位签订了服务协议或合同，并明确约定了报酬的支付方式和主体，那么应按照协议或合同的约定执行。例如，如果协议或合同约定由单位支付报酬，那么单位就是工资发放主体；如果约定由其他第三方支付，那么第三方就是工资发放主体。
特殊情况：单位书记如果是上级党组织委派或任命的：
- 在某些情况下，单位书记可能是由上级党组织委派或任命到单位工作的。这种情况下，工资发放主体可能涉及上级党组织和单位之间的协商和约定。一般来说，如果单位书记的工资由上级党组织支付，那么上级党组织就是工资发放主体；如果由单位支付，那么单位就是工资发放主体。不过，这种情况通常会在委派或任命时明确说明。
法律建议：
- 对于单位书记而言，如果对自己的工资发放主体有疑问，首先应查看自己的劳动合同或服务协议，了解其中关于工资支付的约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级党组织进行沟通，明确工资发放主体和支付方式。
- 如果发生工资支付纠纷，可以依据相关法律法规和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未按照劳动合同或服务协议的约定支付工资，单位书记有权要求单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果单位书记与单位之间因工资支付问题发生纠纷，且无法通过协商或调解解决，那么双方可能需要通过仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。