村支书开工资主要适用《中华人民共和国村民委员会组织法》以及《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国村民委员会组织法》：

   • 该法规定了村民委员会的性质、组成、职责以及村民委员会成员的产生和罢免等事项。
   • 村支书作为村民委员会的成员之一，其工资待遇通常会在该法或相关地方性法规、规章中有所规定。这些规定可能涉及工资的来源、标准、发放方式等。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 如果村支书与村民委员会之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么其工资待遇就应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 这包括工资的支付标准、支付时间、支付方式，以及加班工资、最低工资标准等。
   • 需要注意的是，并非所有村支书都与村民委员会建立了劳动关系。有些村支书可能只是基于村民的信任和选举而担任该职务，并未签订劳动合同。在这种情况下，其工资待遇可能更多地依赖于地方性法规、规章或村民自治章程的规定。

额外建议：

• 由于村支书的工资待遇可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议具体了解当地的相关规定。
• 如果村支书与村民委员会之间就工资待遇发生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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