在劳动争议中，工资相关证据的提供并非绝对由一方承担，而是遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，并结合用人单位的特定举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则 - 谁主张，谁举证：
- 无论是劳动者还是用人单位，在提出关于工资的主张时，均需承担相应的举证责任。例如，劳动者若主张用人单位拖欠或未足额支付工资，应提供如工资条、银行流水、加班记录（考勤表、加班申请单）、与用人单位相关负责人的聊天记录或录音等证据来支持自己的主张。这些证据有助于证明劳动者的工资标准、支付情况以及是否存在拖欠或未足额支付的情况。
- 用人单位如果主张劳动者的工资已足额发放或有其他抗辩理由，也需承担相应举证责任。例如，用人单位应提供工资支付凭证、考勤记录等，以证明其工资支付情况及劳动者的出勤等状况。
用人单位的特定举证责任：
- 工资支付凭证的保存义务：根据相关法律法规，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且需保存两年以上备查。在这两年期限内，若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位有责任提供这些工资支付凭证作为证据。若用人单位无法提供或拒绝提供，可能面临不利后果，包括但不限于败诉风险。
- 其他由用人单位掌握的证据：如果与工资争议有关的证据（如绩效考核制度和结果）属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据以证明工资核算的合理性。若用人单位拒绝提供、伪造、篡改或隐匿相关证据，同样可能面临不利后果。
双方的共同责任与证据收集建议：
- 在处理劳动争议工资问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集并提供相关证据来支持自己的主张。双方都有权要求对方提供与争议有关的证据，并有权对证据进行质证。
- 对于劳动者而言，建议平时注意保存与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。在发生争议时，及时整理并提交这些证据以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，建议建立完善的工资管理制度和档案保存制度，确保工资支付凭证等关键证据的完整性和可追溯性。在发生争议时，积极配合并提供相关证据以证明自己的清白和合理性。
法律建议：在面对劳动争议时，无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵循相关法律法规和举证责任规则。若对证据提供或法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。