工资收据是记录员工收到工资的重要凭证，其书写方式确实需要遵循一定的法律依据以确保其合法性和有效性。下面我将详细解释如何书写具有法律依据的工资收据：

1. 标题明确：首先，收据的标题应明确为“工资收据”或“薪资收据”，以清晰表明其性质和用途。

2. 基本信息完整：

   • 收据上应注明收款人的姓名、身份证号码等基本信息，以确保收款人的身份明确无误。
   • 同时，也应写明付款单位（即雇主）的全称和相关信息，如统一社会信用代码或注册号等，以便追溯和确认。

3. 金额明确：

   • 收据上应清晰标注收到的工资金额，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成部分，确保金额准确无误。
   • 如有必要，还可以注明支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间，以增加收据的详细性和可信度。

4. 签字盖章：

   • 收款人应在收据上亲笔签名，并加盖个人印章（如有），以证明收据的真实性和有效性。
   • 同时，付款单位（雇主）也应在收据上加盖公章或财务专用章，以确认支付行为的合法性。

5. 法律条款引用：

   • 虽然不是必须，但在收据上引用相关的法律条款或规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定），可以进一步增强收据的法律效力。

6. 保留副本：

   • 无论是收款人还是付款单位，都应妥善保留收据的副本或原件，以备不时之需。在发生纠纷或争议时，这些收据将成为重要的证据材料。

综上所述，一份具有法律依据的工资收据应包含明确的标题、完整的基本信息、清晰的金额标注、有效的签字盖章以及可能的法律条款引用。同时，双方都应妥善保留收据的副本或原件。如果您在书写或使用工资收据过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。