结论：公司每月仅发放100元生活费，剩余工资延迟发放的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径要求公司足额支付工资并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 公司行为是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使公司因经营困难需延迟发放工资，也需满足以下条件：

• 与工会或劳动者协商一致：需书面约定延迟支付的时间、补偿方式（如利息）等；
• 报当地劳动部门备案：部分地区要求企业向劳动行政部门报备延迟支付方案；
• 最低生活保障：延迟期间需支付不低于当地最低工资标准的生活费（100元远低于多数地区最低工资，明显违法）。

若公司未满足上述条件，其行为已构成“无故拖欠工资”，您可依法维权。

2. 您可采取的维权措施

（1）与公司协商

• 步骤：书面要求公司说明延迟发放原因、补发时间，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
• 注意：若公司以“经营困难”为由，可要求其提供财务报表等证明材料，避免被虚假理由欺骗。

（2）向劳动监察部门投诉

• 流程：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉；
• 结果：劳动部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉无果或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉求：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），并可主张加付赔偿金。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决；
• 流程：向法院提起民事诉讼，法院可强制执行公司财产（如银行账户、设备等）以支付工资。

3. 风险提示与建议

• 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，这是维权的核心依据；
• 及时行动：劳动争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权；
• 集体维权：若多名员工遭遇同样情况，可联合投诉或仲裁，增强维权力度；
• 谨慎离职：若公司已出现严重经营问题，可考虑在维权同时寻找新工作，避免长期耗损。

总结：公司行为明显违法，您有权要求足额支付工资并主张赔偿。建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询具体操作流程。