结论：上下班途中出车祸，若符合工伤认定条件且存在第三方赔偿，公司是否还需赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故被认定为工伤，且存在第三方赔偿
工伤保险待遇与第三方赔偿的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若事故被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，如果事故存在第三方责任，职工也有权向第三方主张赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
公司是否还需赔偿：
- 工伤保险待遇部分：公司作为工伤保险的缴费主体，需按照工伤保险条例的规定，为职工支付工伤保险待遇。这部分赔偿与第三方赔偿是独立的，公司不能因第三方已赔偿而免除其工伤保险责任。
- 第三方赔偿部分：如果第三方已经赔偿了职工的全部或部分损失，且这部分损失与工伤保险待遇存在重叠（如医疗费），则职工在享受工伤保险待遇时，可能需要将第三方已赔偿的部分予以扣除或返还，以避免重复获赔。但具体操作需根据当地工伤保险政策及实践来确定。
- 额外赔偿部分：如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，或者存在工伤保险待遇中未涵盖的损失（如精神损害抚慰金），职工仍有权要求公司按照工伤保险条例的规定支付相应的待遇，或者通过其他途径（如民事诉讼）向第三方主张差额赔偿。
二、若事故未被认定为工伤，但存在第三方赔偿
- 如果事故未被认定为工伤，则职工无法享受工伤保险待遇。此时，职工只能依据《民法典》等相关法律法规，向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，公司无需承担任何赔偿责任，因为事故不属于工伤范畴，且公司没有过错或责任。
三、特殊情况下的处理
- 第三方逃逸或无力赔偿：如果事故存在第三方责任，但第三方逃逸或无力赔偿，职工在享受工伤保险待遇时，可能不会受到第三方赔偿的影响。因为工伤保险制度的设计初衷之一就是保障职工在遭受工伤时能够获得及时、有效的救治和补偿。
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险，则职工在发生工伤时，有权要求公司按照工伤保险条例规定的待遇标准支付全部费用。此时，即使存在第三方赔偿，公司也不能免除其赔偿责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果发生上下班途中的交通事故，且符合工伤认定条件，职工或其家属应及时向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在处理事故过程中，职工应保留好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗费发票、伤残鉴定报告等，以便在申请工伤认定或向第三方主张赔偿时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议职工或其家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
最后，如果您在上下班途中发生车祸，并存在第三方赔偿的情况，且对公司的赔偿责任有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。