在上下班途中发生车祸受伤，公司是否需要赔付，这确实是一个需要依据具体情况来详细分析的问题。首先，我们要明确的是，这个问题的核心在于判断该交通事故是否符合工伤认定的条件，以及员工是否已经参加了工伤保险。

一、若交通事故符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。在此情况下，赔付责任会依据员工是否参加了工伤保险而有所不同：

1. 如果员工已经参加了工伤保险：

   • 工伤保险基金将承担大部分赔偿费用，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及一次性伤残补助金等。
   • 公司则需要承担一些特定的费用，如停工留薪期内的工资福利（这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长），以及五级至六级伤残职工的伤残津贴。如果劳动合同终止或解除，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果员工没有参加工伤保险：

   • 那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、若交通事故不符合工伤认定条件

如果交通事故中员工承担了主要责任或以上，或者该事故并不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，那么这种情况就不能被认定为工伤。在此情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任。但是，公司可以根据自身的规章制度和人文关怀，给予员工一定的慰问或救助。

三、争议解决途径

如果职工对于是否属于工伤存在争议，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门将会根据具体情况进行调查核实，并作出认定决定。这是确保工伤赔付公正、合理的重要途径。

综上所述，公司在员工上下班途中发生交通事故时的赔付责任，确实取决于事故是否符合工伤认定条件以及员工是否参加了工伤保险。因此，我建议公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保在发生事故时能够依法处理，从而维护双方的合法权益。