结论是：老板不打算发工资，再去找他仍然是有用的，但具体效果取决于多种因素。 以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板必须履行的法律义务。
沟通协商：
- 在老板不打算发工资的情况下，首先可以尝试与老板进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。沟通协商是解决劳动纠纷的首选方式，因为它既快速又经济。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在去找老板之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板未按时支付工资的事实。这些证据在后续的沟通协商或法律程序中都将起到关键作用。
明确诉求：
- 在与老板沟通时，要明确你的诉求，即要求老板按时支付工资，并可能包括因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金等。明确的诉求有助于双方更快地达成共识。
保持冷静和理性：
- 无论老板的态度如何，你都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。因为情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
三、可能的结果
成功解决：
- 如果老板认识到自己的错误，并愿意按时支付工资，那么你的问题就得到了成功解决。这是最理想的结果。
部分解决：
- 如果老板同意支付部分工资，或者提出一个分期支付的方案，那么你可以根据实际情况考虑是否接受。虽然这不是最理想的结果，但至少你得到了一部分工资，并且为后续的解决留下了空间。
未解决：
- 如果老板拒绝支付工资，或者对你的诉求置之不理，那么你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你需要准备好相关证据，并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请帮助。
建议：在面对老板不打算发工资的情况时，不要轻易放弃自己的权益。首先尝试与老板进行沟通协商，如果无果则考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。