针对您提出的“请病假公司给打自离怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工在病假期间被公司单方面解除劳动合同的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工在病假期间是享有法律保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限来确定，例如，工作年限不到五年的员工，通常应享受三个月的医疗期。
接下来，针对您的情况，如果公司以您请病假未履行请假手续或旷工为由，将您打为自离（即单方面解除劳动合同），这是不合法的。您已经通过微信等方式向公司告知了病假情况，并发送了医院诊断证明照片及医疗费收据照片，这可以视为您已经履行了病假告知义务。公司如果以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达您对病假期间被解除劳动合同的不满，并要求公司恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿金。
收集证据：收集所有与病假和解除劳动合同相关的证据，包括微信聊天记录、医院诊断证明、医疗费收据、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述公司违法解除劳动合同的事实和理由。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
最后，我要强调的是，作为员工，您在病假期间享有法律保护，公司不得单方面解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。