变卖公司资产用于补发拖欠工资，这一行为本身并不直接具有合法性，其合法性取决于多种因素，包括变卖行为的程序、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司资产处置程序的角度：

   • 公司资产属于公司所有，其处置需遵循公司章程、股东会或董事会决议等内部程序，以及《公司法》等相关法律法规的规定。
   • 若未经合法程序，擅自变卖公司资产，即使目的是为了补发拖欠工资，也可能构成对公司财产权的侵害，面临法律责任。例如，可能因违反公司章程或法律规定而被股东或债权人起诉，要求赔偿损失。

2. 从拖欠工资解决途径的角度：

   • 拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在解决拖欠工资问题时，应优先通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 变卖公司资产并非解决拖欠工资问题的合法或首选途径。它可能引发一系列法律问题，如资产处置的合法性、债权人的权益保护等。

3. 从特定情况下的合法性角度：

   • 在某些特殊情况下，如公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》的规定，管理人有权处置公司资产以清偿债务，包括拖欠的工资。但这种情况下，资产处置需遵循严格的法律程序，并由法院或管理人负责实施。
   • 若公司未进入破产程序，但股东或管理层出于善意且经过合法程序（如股东会决议）决定变卖部分资产以补发拖欠工资，且该行为不损害其他债权人的利益，那么该行为可能在特定情境下被视为合法。但这种情况极为罕见，且需满足诸多条件。

法律建议：

• 面对拖欠工资问题，劳动者应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因暂时无法支付，应与劳动者协商解决方案，并尽快筹集资金支付拖欠的工资。
• 任何涉及公司资产处置的行为都应谨慎对待，确保符合法律法规和公司章程的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若擅自变卖公司资产用于补发拖欠工资，可能面临法律责任，包括赔偿损失、被追究刑事责任等。
• 劳动者若通过非法途径（如参与或协助变卖公司资产）获取工资，也可能面临法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。