员工面对企业以调岗降薪手段逼迫离职时，可采取以下措施积极应对，核心思路是保留证据、明确拒绝、依法维权：

1. 明确拒绝调岗降薪，保留书面证据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗、降薪）需双方协商一致并书面确认。企业单方面调岗降薪属于违法行为。
• 操作建议：
  • 收到调岗降薪通知后，立即以书面形式（邮件、短信、微信等）明确拒绝，并保留送达证据（如对方签收记录、聊天记录截图）。
  • 若企业口头通知，可要求出具书面文件，若拒绝，可自行记录沟通时间、内容，并找同事作证。

2. 核查劳动合同与规章制度，判断企业行为合法性

• 关键点：
  • 检查劳动合同中是否约定调岗降薪条件（如“乙方同意甲方根据经营需要调整岗位”）。若条款模糊或显失公平（如“甲方可随意调岗”），可能被认定为无效。
  • 确认企业调岗是否具备“合理性”（如岗位与原岗位相关、薪资与市场水平相当、无侮辱性或惩罚性）。若企业将员工调至完全不相关岗位（如从技术岗调至保洁岗）或大幅降薪（如降薪50%以上），可能构成违法。
• 操作建议：
  • 若合同无明确约定或企业行为明显不合理，可向企业发送《律师函》或书面声明，指出其行为违法并要求恢复原岗位薪资。

3. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，企业未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 操作建议：
  • 若企业降薪后未补发工资，可收集工资条、银行流水等证据，向企业发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未足额支付工资”解除合同，并要求支付经济补偿。
  • 通知书需通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉：向当地劳动保障监察大队举报企业违法行为（如未签书面变更协议、拖欠工资），监察部门可责令企业整改并处罚。
• 仲裁：若企业拒不改正，可申请劳动仲裁，主张：
  • 恢复原岗位薪资；
  • 支付拖欠工资及加付赔偿金（50%-100%）；
  • 经济补偿（若以降薪为由解除合同）。
• 证据清单：劳动合同、调岗降薪通知、工资条、银行流水、沟通记录、同事证言等。

5. 警惕企业“软暴力”逼迫离职，保留相关证据

• 常见手段：企业可能通过孤立、排挤、增加工作量等方式逼迫员工主动离职，以规避经济补偿。
• 应对建议：
  • 记录企业违法行为（如辱骂、威胁、恶意调岗等），保留录音、视频、聊天记录等证据。
  • 若企业行为涉嫌侮辱、诽谤或违反《治安管理处罚法》，可报警处理。

6. 特殊情况：孕期、产期、哺乳期女职工的保护

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同。
• 操作建议：若企业以调岗降薪逼迫“三期”女职工离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张恢复岗位薪资并索赔。

总结：企业以调岗降薪逼迫离职属于违法行为，员工应坚决拒绝并保留证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。若企业行为恶劣，可同时主张经济补偿及赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。