结论：辞职不批准且不给辞职单的情况下，你可以自行打印辞职单，但更重要的是要确保你的辞职行为符合法律规定，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你只需提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的关键是“书面形式通知”，并不一定要求用人单位必须批准或提供辞职单。

2. 自行打印辞职单：

   • 如果用人单位不给你提供辞职单，你完全可以自行打印一份辞职通知，并确保其内容符合法律要求，比如明确辞职的意愿、辞职的日期等。打印后，你可以通过邮寄（建议使用EMS并保留好邮寄凭证）、电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱接收此类文件）或直接交给上级领导并签字确认等方式，将辞职通知送达给用人单位。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据至关重要。这包括你打印的辞职通知、邮寄凭证、电子邮件发送记录、与上级领导的沟通记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用，证明你已经按照法律规定履行了辞职手续。

4. 用人单位不批准的处理：

   • 即使用人单位不批准你的辞职，只要你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知已经送达，那么到通知期满时，你就可以依法解除劳动合同。用人单位不得以此为由拒绝办理离职手续或扣发工资等。

5. 后续行动建议：

   • 如果用人单位在收到你的辞职通知后仍然不办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和流程。
• 如果有条件的话，可以与用人单位进行友好沟通，说明你的辞职原因和意愿，争取达成共识并顺利办理离职手续。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。