关于您提出的“离职申请书领导审批同意后是否可以复印”的问题，这主要涉及到离职流程中的文件处理与证明需求。首先，我们需要明确离职申请书与离职证明是两个不同的概念，它们在离职流程中扮演着不同的角色。

离职申请书：这是您向公司提出离职意愿的书面文件，它记录了您的离职意向、离职时间等基本信息，并需要经过公司领导的审批。一旦领导审批同意，这份文件就成为了您离职流程中的一个重要环节，但它本身并不直接作为您离职的证明。

离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明是专门为劳动者利益设计的，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，对于您再就业或申请失业保险待遇等都具有重要作用。

针对您的问题，离职申请书领导审批同意后，您是可以复印的。这份复印件可以作为您离职流程中的一个辅助文件，用于记录您的离职意向和审批过程，但它并不能替代离职证明的法律地位和功能。如果您需要证明自己已经离职，或者在新单位入职时需要提供离职证明，那么您应该向原单位申请出具正式的离职证明。

此外，我还想提醒您几点：

1. 确保离职证明的合法性：离职证明应当包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

2. 妥善保管离职证明：离职证明是您再就业和申请失业保险待遇的重要依据，因此请您务必妥善保管，避免遗失或损坏。

3. 了解离职流程：在离职前，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职流程的具体要求和注意事项，以确保您的离职过程顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。