关于您提出的“辞职报告打印的可以吗”这一问题，首先需要明确的是，辞职报告的形式（无论是手写还是打印）并不是决定其有效性的关键因素。关键在于辞职报告是否真实反映了您本人的意愿，并且是否符合相关法律法规的规定。

一、辞职报告的有效性

1. 真实意愿：辞职报告必须体现您本人提出辞职的真实意愿。如果辞职报告并非您本人签署，或者是在您不知情、未同意的情况下由他人代签，那么这份辞职报告在法律上可能是无效的。例如，在之前提到的案例中，高某的妻子李某在高某昏迷时签署了辞职报告，但高某康复后对此并不知情，因此法院认定该辞职报告无效。

2. 合法程序：即使辞职报告是打印的，也必须遵循公司规定的辞职程序。这通常包括向直接上级提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等步骤。如果公司有特定的辞职报告格式或提交要求，您也应按照这些要求来执行。

二、打印辞职报告的注意事项

1. 确保真实性：如果您选择打印辞职报告，请确保报告中的内容真实反映了您的辞职意愿，并且没有误导性或虚假的陈述。

2. 签名确认：在打印好的辞职报告上，您需要亲自签名并注明日期。这是证明您本人同意辞职的重要证据。如果可能的话，您还可以考虑在签名处按手印，以增加报告的真实性。

3. 保留副本：在提交辞职报告之前，建议您保留一份副本作为备份。这样，在需要时您可以提供证据证明自己已经提出了辞职。

三、法律法规的遵循

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利。任何未经您本人同意或事后追认的辞职行为都是无效的。因此，在提交辞职报告时，请务必确保这是您本人的真实意愿，并且符合相关法律法规的规定。

综上所述，辞职报告打印的是可以的，但关键在于它必须真实反映您本人的辞职意愿，并且符合公司规定的辞职程序和相关法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。