结论：单位不给辞职报告，自己打印的辞职报告在符合法律规定的情况下是有效的。

详细分析：

1. 辞职报告的法律性质： 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未特指必须由用人单位提供的辞职报告，因此，劳动者自己打印的辞职报告，只要内容符合法律规定，同样具有法律效力。

2. 自己打印辞职报告的有效性：

   • 内容要求：辞职报告应当明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并注明提出辞职的日期。这是确保辞职报告有效性的关键。
   • 送达方式：劳动者应当将辞职报告送达给用人单位，并保留好送达的证据，如通过邮寄、电子邮件或直接交付等方式，并确保用人单位收到。如果用人单位拒绝接收，劳动者可以通过录音、录像或证人证言等方式证明已经送达。

3. 单位不给辞职报告的处理：

   • 如果单位拒绝提供辞职报告，劳动者无需因此受阻。自己打印一份符合法律规定的辞职报告，并按照上述要求送达给用人单位即可。
   • 如果单位在收到辞职报告后，仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在打印辞职报告时，建议使用正式的信纸或A4纸，并确保内容清晰、准确。
   • 辞职报告应当一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存作为证据。
   • 在送达辞职报告时，最好选择能够留下证据的方式，如通过邮寄（保留邮寄凭证）、电子邮件（保留发送记录）或直接交付（要求用人单位签收）等方式。

后续行动建议：

• 如果您已经按照上述要求打印并送达了辞职报告，但单位仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，建议您及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。确保您的行为符合法律规定，并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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