未及时安排职业健康检查，确实属于未提供劳动保护的一种情形。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这其中包括了对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要措施，也是用人单位应尽的法定义务。
未及时安排检查的法律后果
行政责任：如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，卫生行政部门可以责令其限期改正，给予警告，并可以处以罚款。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚。
民事责任：更重要的是，如果因用人单位未及时安排职业健康检查，导致劳动者未能及时发现职业病或职业健康损害，从而错过了最佳治疗时机或造成了更严重的健康后果，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿劳动者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
劳动纠纷风险：未及时安排职业健康检查还可能引发劳动纠纷。劳动者可能会因此认为用人单位未提供必要的劳动保护，从而提出解除劳动合同、要求经济补偿等诉求。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因用人单位未及时安排职业健康检查而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，法院通常都会认定用人单位未尽到提供劳动保护的义务，从而支持劳动者的诉求。这提醒用人单位必须重视职业健康检查工作，确保按时、按质完成，以维护劳动者的合法权益和自身的法律责任。
建议与措施
为了避免因未及时安排职业健康检查而引发的法律风险和劳动纠纷，用人单位应当：
建立健全职业健康检查制度：明确检查的时间、内容、方式等，确保检查的规范性和有效性。
加强宣传教育：提高劳动者对职业健康检查的认识和重视程度，鼓励他们积极参与检查。
及时整改问题：如果发现劳动者存在职业健康损害或疑似职业病，应当立即采取措施进行整改和治疗，防止病情恶化。
保留相关证据：妥善保存职业健康检查的相关记录和资料，以备不时之需。
如果你或你所在的用人单位在职业健康检查方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。