结论前置：在劳务派遣中，若用工单位未按规定对劳务派遣员工进行职业健康检查，用工单位确实可能需要承担相应的责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的法律关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与员工签订劳动合同，员工被派遣至用工单位工作。
- 在这种法律关系下，劳务派遣单位是员工的用人单位，负责员工的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等；用工单位则是员工实际工作的场所，负责提供工作条件、进行日常管理等。
职业健康检查的责任主体：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位（在此情境下通常指劳务派遣单位，但特定情况下用工单位也可能承担责任）应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 若劳务派遣协议中明确约定了职业健康检查的责任由用工单位承担，或者用工单位实际承担了这一责任但未按规定进行，那么用工单位就可能需要承担相应的法律责任。
用工单位可能承担的责任：
- 行政责任：如果用工单位未按规定进行职业健康检查，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 民事责任：若因未进行职业健康检查导致员工患上职业病或遭受其他健康损害，用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用工单位的违法行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），还可能面临刑事追究。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，法院会根据劳务派遣协议的具体内容、用工单位的实际行为、员工的健康损害情况等因素来综合判断用工单位是否应承担责任以及承担何种责任。
- 因此，对于具体案件，需要详细审查相关证据和法律规定，以作出准确的判断。
法律建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，按照规定对劳务派遣员工进行职业健康检查，以避免可能的法律风险。
- 如果劳务派遣协议中未明确职业健康检查的责任主体，建议用工单位与劳务派遣单位进行协商，明确各自的责任和义务。
- 若员工因未进行职业健康检查而遭受健康损害，建议员工及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳务派遣中的职业健康检查问题不仅涉及法律责任，还关乎员工的健康权益和企业的社会责任。因此，用工单位应高度重视这一问题，加强内部管理，确保员工的健康和安全。
- 同时，劳务派遣单位也应积极履行其作为用人单位的职责，与用工单位共同保障员工的合法权益。
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