结论概述：脑垂体瘤医疗期满后单位解除合同，赔付金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金、可能的医疗补助费以及违法解除时的赔偿金。以下将详细分析各种情况下的赔付标准。

1. 经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：若劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 医疗补助费

• 特殊情况：对于医疗期满后，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。但这一要求并非法定，具体需根据地方性法规或单位规章制度确定。
• 地方性规定：部分地区如上海，有明确规定医疗期满后解除劳动合同需支付医疗补助费，且根据劳动者的医疗期和病假情况，医疗补助费的标准可能有所不同。
• 示例：若地方性法规规定，医疗期满后解除劳动合同需支付6个月的医疗补助费，且劳动者的月工资为8000元，则医疗补助费为6个月×8000元/月=48000元（此示例仅为假设，具体需根据地方性法规确定）。

3. 违法解除时的赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 示例：若经济补偿金为40000元，则违法解除时的赔偿金为40000元×2=80000元。

4. 特殊情况考虑

• 医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，不同情况下的医疗期长度可能不同，从而影响解除合同后的赔付。
• 劳动者能力：若劳动者在医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位在解除合同时可能需要承担更多的责任。
• 单位规章制度：部分单位可能有自己的规章制度，对医疗期满后解除合同的赔付有额外规定，需根据具体情况确定。

综合建议：

• 了解地方性法规：由于医疗补助费等赔付标准可能因地方性法规而异，建议劳动者先了解所在地区的相关规定。
• 咨询专业意见：在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔付标准。
• 保留证据：劳动者应保留好与医疗期、工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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