在医疗期内，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您依法享有相应的赔偿权利。以下是对医疗期内解除合同赔偿标准的详细解答：
一、违法解除合同的赔偿
1. 经济赔偿金
计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
月工资标准：月工资是指您在解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设您在某单位工作了3年7个月，前12个月平均工资为5000元。若单位在您医疗期内违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为4个月工资的二倍，即40000元（5000元×4个月×2倍）。
2. 特殊情形
二、医疗补助费
法律依据：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（需注意该办法部分条款可能已不再完全适用，具体以当地司法实践为准），如果您患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。
增加部分：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例：假设您月工资是5000元，那么您应得的医疗补助费至少为6×5000 = 30000元。若患重病，则为30000 + 30000×50% = 45000元；若患绝症，则为30000 + 30000×100% = 60000元。
三、其他可能的赔偿
医疗费用补偿：如果因用人单位解除合同导致您后续医疗费用无法得到保障，您可以要求用人单位支付相应的医疗费用。
应得工资及福利待遇：医疗期内，您有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。
四、维权途径
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司违法解约事实。
与公司协商：表明公司解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，医疗期内解除合同的赔偿问题需根据具体情况确定。您应充分了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您可以通过上述途径来维权。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。