单位上吊身亡的赔偿问题并非一成不变，而是取决于多种因素，包括死亡性质、公司是否存在过错或损害行为，以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情形：
- 如果员工在单位上吊身亡，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如可以证明是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（且疾病发作与工作有一定关联），则可能视同工伤。但通常情况下，自杀行为难以直接认定为工伤，除非能证明自杀与工作有直接关联，如因工作原因导致的精神崩溃等极端情况，但这种情况在实践中极为罕见。
- 一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括：
- 丧葬补助金：计算公式为：\(6个月\times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
非工伤情形下的待遇：
- 若员工自杀身亡不能认定为工伤，其家属仍然有可能根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金，但这属于非工伤死亡待遇，与工伤赔偿不同，且数额通常较低。
二、公司过错与赔偿责任
- 如果公司有过错或有损害行为导致员工自杀，如长期给予过大压力、恶意刁难、拖欠工资、未提供安全的工作环境或存在其他违法行为，公司需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括：
- 医疗费（如自杀前有救治行为）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额会根据法院认定的公司过错程度、损害后果等因素综合确定，通常包括对家属的精神损害赔偿等。
三、实际建议
- 对于公司：在遇到员工上吊身亡的情况时，应第一时间报警并通知家属，同时保留必要的证据，如监控录像、工作记录等，以证明公司是否存在过错或损害行为。
- 对于家属：应及时咨询专业法律人士，了解自身权益，并根据具体情况采取相应的法律措施，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
综上所述，单位上吊身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、公司过错与赔偿责任等。在具体案件中，需要具体分析各种因素的综合考量结果，以确定是否能够获得赔偿以及赔偿的具体项目和数额。如果您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。