结论：单位以未考保安证为由辞退工作未满一年的保安，且未提前30天书面通知，该行为可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可主张未提前通知的代通知金（如符合法定情形）。
一、关于辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 单位以未考保安证为由辞退劳动者，需首先确认考保安证是否为双方劳动合同中明确约定的义务，或是法律法规、行业规范中明确要求的必备条件。
- 若劳动合同中未明确约定，且法律法规、行业规范也未强制要求保安必须持证上岗，则单位以此为由辞退劳动者可能缺乏合法依据。
辞退程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。
- 单位未提前30天书面通知劳动者即辞退，违反了法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
二、劳动者的法律权益
经济补偿或赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条执行，即单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若单位未提前通知即辞退，且符合上述特定情形之一，劳动者可主张单位支付1个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有违法解除劳动合同的情形都适用代通知金，需根据具体情况判断。
三、维权途径
与单位协商：
- 劳动者可首先尝试与单位友好协商，要求单位支付经济补偿、赔偿金或代通知金等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若劳动者或单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系、辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，劳动者应在法定期限内采取行动，以免丧失维权机会。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。
五、具体计算（以经济补偿为例）
假设劳动者在单位工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 0.5（不满六个月按半个月计算） \times 5000 = 2500元\)
若单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。
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