子公司停业本身并不直接决定对离退休不足10年人员的具体政策，具体政策需依据子公司性质、停业原因、当地法规及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析可能涉及的政策和权益：

1. 劳动合同与经济补偿
   若子公司停业属于《劳动合同法》第44条规定的“用人单位决定提前解散”情形，劳动合同将依法终止。此时，子公司需向员工支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资（不足半年按0.5个月计算，半年以上按1个月计算）。对于离退休不足10年的员工，经济补偿年限不受退休年龄限制，仍按实际工作年限计算。

2. 退休政策衔接
   若员工已符合法定退休条件（如达到退休年龄或累计缴费年限），子公司停业不影响其办理退休手续。但若员工尚未满足退休条件，子公司停业可能导致其失业。此时需关注：

   • 失业保险：若子公司依法缴纳失业保险，员工可申请失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、累计缴费满1年等条件）；
     
   • 养老保险：子公司停业期间，员工需自行或通过新单位继续缴纳养老保险，以确保退休后领取养老金的权益不受影响。

3. 特殊群体保护
   若员工属于“离退休不足5年”的特殊群体（部分地区对接近退休年龄的员工有额外保护），子公司停业时需注意：

   • 优先留用：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员时，应优先留用距离退休不足5年的员工；
     
   • 禁止裁减例外：若员工符合《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”情形，子公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同。

4. 地方性政策差异
   部分地区可能对子公司停业涉及的员工安置有额外规定。例如：

   • 政府协调安置：若子公司停业系政策性关闭（如国企改革），地方政府可能介入协调员工安置方案；
     
   • 补贴或优惠：部分地区对吸纳接近退休年龄员工的企业给予社保补贴或税收优惠。

建议行动：

1. 核查子公司停业的具体原因（如经营困难、政策性关闭等）及当地人社部门发布的配套政策；
   
2. 确认劳动合同终止或解除的合法性，要求子公司出具书面通知并保留相关证据；
   
3. 若对经济补偿、退休手续办理等存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算经济补偿、失业保险申请流程等），欢迎随时向我咨询。