在公司工作十年后辞职，具体会涉及哪些政策，这主要取决于您所在地区的法律法规以及公司的具体规定。不过，根据普遍的情况和《劳动合同法》的相关规定，我可以为您提供一些可能相关的信息：

1. 违约金问题：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且与您签订了约定服务期的协议，那么如果您在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金。
   • 除此之外，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位通常不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 年休假补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果离职时当年未休满应休年休假，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 失业保险金：

   • 一般来说，主动辞职并不符合失业保险金的申领条件，因为失业保险金主要是为非因本人意愿中断就业的劳动者提供的。这包括劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同等情况。
   • 如果您是因为公司欠薪、欠保等违法行为而主动解除劳动合同，那么可能符合申领失业保险金的条件，但具体还需根据当地政策来确定。

5. 其他福利或补偿：

   • 除了上述提到的政策外，公司还可能根据自身的规定或劳动合同中的约定，为您提供一些其他的福利或补偿，如离职补偿金、股权激励的行使等。这完全取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。

综上所述，辞职后具体会涉及哪些政策，需要综合考虑您所在地区的法律法规、公司的具体规定以及劳动合同中的约定。建议您在辞职前仔细查阅相关法律法规和劳动合同，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保障。