在公司上班十年被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的具体原因和合法性，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且劳动者存在过错

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工因多次违反安全生产规定，导致设备损坏，给单位造成重大损失，单位可依法辞退该员工，不支付补偿。

2. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员

   • 补偿标准：在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，应支付十个月工资作为补偿。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。对于十年工龄的员工，若月工资未超过三倍标准，则经济补偿金 = 10 × 月工资。
   • 实例说明：如员工工作十年，平均月薪5000元，单位因经济原因辞退他，应支付50000元经济补偿。

3. 用人单位违法辞退

   • 补偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的员工，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资三倍及最高年限的限制）。对于十年工龄的员工，若月工资未超过三倍标准，则赔偿金 = 20 × 月工资。
   • 实例说明：如员工工作十年，月均工资6000元，单位无故辞退他，属违法解除，应支付120000元赔偿金。

4. 劳动合同中的特别约定

   • 劳动合同中如有关于辞退补偿的具体条款，这些条款也将影响补偿金额的确定。双方在签订合同时应仔细阅读并理解相关条款，以保障自身权益。

5. 实际操作建议

   • 核实劳动合同和工资记录：员工应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。
   • 与公司沟通协商：在得知被辞退的消息后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
   • 保留证据并寻求法律帮助：若员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，应保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，十年工龄的员工被辞退时，其补偿情况复杂多变，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。