结论前置：您可以将被迫解除劳动合同书直接交到公司人事部，但为了确保法律效力并保障自身权益，建议您同时采取其他措施。

详细分析：

1. 直接交付人事部的可行性：

   • 从法律程序上讲，您完全有权将被迫解除劳动合同书直接交到公司人事部。这是您向公司表达解除劳动合同意愿的一种直接方式。
   • 人事部作为公司负责员工关系管理的部门，通常负责接收和处理此类文件。因此，将文件交给人事部是一个合理的选择。

2. 建议同时采取的其他措施：

   • 书面留存证据：在交付被迫解除劳动合同书时，建议您保留一份书面副本，并让接收人（如人事部工作人员）在副本上签字确认收到。这样，在后续可能出现的法律纠纷中，您就有了一份有力的证据来证明您已经向公司表达了解除劳动合同的意愿。
   • 通过邮寄或电子邮件发送：除了直接交付外，您还可以考虑通过邮寄（建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证）或电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱用于接收此类文件）的方式发送被迫解除劳动合同书。这样，即使直接交付时出现问题，您也有其他途径来证明您已经履行了通知义务。
   • 了解公司规定：在交付前，您可以先了解一下公司是否有关于解除劳动合同的具体规定或流程。如果公司有明确规定，建议您按照规定来操作，以避免不必要的麻烦。

3. 法律后果与注意事项：

   • 被迫解除劳动合同的合法性：您需要确保您的被迫解除劳动合同书是基于合法的理由，如公司拖欠工资等。如果理由不合法或证据不足，您可能会面临法律风险。
   • 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如拖欠工资），您有权要求公司支付经济补偿或赔偿。在交付被迫解除劳动合同书时，您可以明确提出这一要求，并保留相关证据以备后续维权。
   • 后续维权准备：在交付文件后，建议您密切关注公司的反应和后续处理情况。如果公司未按照法律规定或合同约定进行处理，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

将被迫解除劳动合同书直接交到公司人事部是可行的，但为了确保法律效力并保障自身权益，我建议您同时采取书面留存证据、通过邮寄或电子邮件发送等措施。同时，您还需要了解公司规定、确保解除理由的合法性，并做好后续维权的准备。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。