工资延迟发放时，劳动者不能直接发被迫离职书并立即离职，但若属于无故拖欠情形，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的离职程序

按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序。具体而言，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这一规定同样适用于工资延迟发放的情况，除非该延迟构成无故拖欠。

二、特殊情况（无故拖欠）下的离职权利

如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、“无故拖欠”的界定

在判断是否为“无故拖欠”时，需排除以下情形：

1. 不可抗力：用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意后暂时延期支付工资。延期时间的限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

四、建议操作

1. 沟通协商：在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快补发工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
2. 收集证据：若决定以工资延迟发放为由离职，劳动者应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 发送书面通知：若协商无果，且确认用人单位属于无故拖欠工资，劳动者可以向用人单位发送书面的解除劳动合同通知书，明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4. 法律手段：若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维权。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
5. 完成离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应确保按照公司规定和法律规定完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。以避免后续纠纷。

示例说明：

假设小张在某公司工作，公司因资金周转问题延迟发放了小张的工资。小张首先与公司进行了沟通协商，但公司表示无法立即支付。此时，小张不能直接发被迫离职书并立即离职。若公司长期拖欠工资且无法给出合理解释或解决方案，小张可以确认公司属于无故拖欠工资，并依法向公司发送书面的解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维权。

总之，工资延迟发放时，劳动者应根据具体情况判断是否可以直接离职。若属于无故拖欠情形，则可依法解除劳动合同并要求经济补偿；否则，应遵循正常离职程序。在任何情况下，劳动者都应注重证据的收集和法律的运用，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。