公司拖欠工资，员工确实有权直接离职，但建议采取更为稳妥和合法的方式处理，而非直接发送“被逼离职书”。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，即构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，员工有权选择离职。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在用人单位存在过错（如拖欠工资）导致劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、直接离职的可行性及建议
直接离职的可行性：
- 从法律角度看，员工在公司拖欠工资的情况下，有权直接离职。
- 但从实际操作角度看，直接发送“被逼离职书”可能不是最佳选择。这种方式可能缺乏正式性和法律效力，且可能引发不必要的纠纷。
建议的处理方式：
- 书面通知：建议员工以书面形式向公司送达解除劳动关系通知书，明确写明离职原因（拖欠工资）、离职时间等关键信息。这样既能保留证据，又能确保通知的正式性和法律效力。
- 保留证据：务必保留好所有与工资支付、劳动关系存续相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。
- 协商与沟通：在发送书面通知前，可以尝试与公司进行协商，明确表达因拖欠工资而要求离职的意愿，并寻求公司对拖欠工资的解决方案。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若公司的拖欠工资行为给员工造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
- 投诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、特殊情况下的处理
- 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期员工在公司拖欠工资的情况下，同样可以直接离职，但建议提前三日通知公司以示尊重并减少潜在纠纷。
- 正式员工：对于正式员工而言，虽然法律未强制要求提前通知期，但考虑到职业道德和避免不必要的麻烦，建议员工在可能的情况下尽量与公司进行协商并办理离职手续。然而，这并不意味着员工必须等待公司的同意或批准才能离职；在公司拖欠工资这一严重违约行为下，员工有权立即解除合同关系。
总结与建议：公司拖欠工资时，员工有权直接离职并要求经济补偿。但为了确保自身权益得到充分保障，建议员工采取书面通知、保留证据、协商沟通等稳妥方式处理离职事宜。如有需要，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。