员工长期接受延期发放工资，并不默认表示无异议，员工仍然可以直接离职并可能被视为被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果公司长期延期发放工资，即使员工之前未明确提出异议，也不影响其后续选择被迫离职的权利。

2. “无故拖欠”的界定：

   • 在判断是否为“无故拖欠”时，需考虑用人单位是否存在正当理由。如果用人单位因不可抗力或生产经营困难且已征得工会同意而暂时延期支付工资，这可能不构成无故拖欠。
   • 但若用人单位无正当理由长期延期发放工资，则明显违反了劳动合同法的规定，员工有权选择被迫离职。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议操作：

   • 在决定离职前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，了解工资延期发放的具体原因，并要求尽快补发工资。
   • 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 在离职时，员工应确保按照公司规定和法律规定完成离职手续，以避免后续纠纷。

综上所述，员工长期接受延期发放工资并不表示其默认无异议。如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，员工有权选择被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。