核心结论：仅用人单位单方违法解除劳动合同时，才需支付违法解除赔偿金，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条。
详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律背景：
- 劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当用人单位单方违法解除劳动合同时，即违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，因此需要承担相应的法律责任，即支付违法解除赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
实际应用：
- 在实际操作中，如果用人单位单方违法解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除赔偿金。如果劳动者选择要求支付赔偿金，那么用人单位就需要按照上述法律规定计算并支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到了用人单位单方违法解除劳动合同的情况，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，那么除了需要支付违法解除赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的用工和业务发展。
希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。