在公司上班十年第7年办理退休手后继续工作公司解约后有补偿吗-陈子文律师

在公司上班十年第7年办理退休手后继续工作公司解约后有补偿吗-陈子文律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

结论：在公司上班十年，第7年办理退休手续后继续工作，公司解约后是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于退休后与公司的法律关系以及解约的具体原因。

分析：

退休后与公司的法律关系：
- 劳动关系转为劳务关系：一般情况下，员工办理退休手续后，与公司的劳动关系即告终止。若退休后继续在公司工作，双方通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
- 特殊情况下的劳动关系：如果退休后，公司继续按照原劳动合同或新签订的劳动合同支付工资、缴纳社会保险等，且双方未明确约定转为劳务关系，那么在某些情况下，可能仍被视为劳动关系。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
解约后的补偿情况：
- 劳务关系下的解约：在劳务关系下，如果公司解约，通常不需要支付经济补偿金，因为劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但是，如果双方在劳务合同中约定了解约时的补偿条款，那么公司应按照约定支付。
- 劳动关系下的解约：如果退休后仍被视为劳动关系，且公司解约符合《劳动法》和《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如公司单方面解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。但需要注意的是，由于员工已经退休，其工作年限的计算可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和司法实践来确定。
具体建议：
- 审查合同：首先，应审查退休后与公司签订的合同或协议，明确双方的法律关系以及解约时的权利和义务。
- 收集证据：如果认为公司解约违法或不当，应收集相关证据（如工资单、工作记录、合同等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和民事纠纷的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设张先生在公司工作了10年，第7年办理了退休手续但继续在公司工作。退休后，张先生与公司签订了一份劳务合同，约定了工作内容、工资和解约条件等。后来，公司因业务调整需要解约，并与张先生协商一致解除了劳务合同。在这种情况下，由于双方是劳务关系，且合同中没有约定解约时的补偿条款，因此公司不需要支付经济补偿金。但如果合同中约定了解约时的补偿条款，公司则应按照约定支付。

进一步思考：如果退休后与公司仍被视为劳动关系，且公司解约时未支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于退休员工可能面临举证困难等问题，因此在维权过程中应特别注意证据的收集和保存。

总之，公司解约后是否有补偿需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您已办理退休的情况下，单位解雇您一般没有补偿，但具体还需根据退休性质及解雇原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、退休性质对解雇补偿的影响正常退休：如果您是按照法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）正常退休，并已开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。在此情况下，单位解雇您（即劳动合同终止）通常不需要支付经济补偿。提前退休或特殊退休：如果您是提前退休或因特殊原因（如工伤、疾病等）退休，且未达到法定退休年龄，那么情况可能有所不同。但一般来说，只要您已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，单位解雇您也不需要支付经济补偿。不过，如果提前退休或特殊退休与单位存在特定协议或约定，且该协议或约定中规定了单位在解雇时需支付补偿，则应按照协议或约定执行。二、解雇原因对补偿的影响合法解雇：如果单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由解雇您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位不需要支付经济补偿。违法解雇：如果单位无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，由于您已经办理退休并享受基本养老保险待遇，劳动合同已经终止，单位“解雇”您的行为可能并不构成违法解除劳动合同。不过，如果单位在您退休后仍以解雇为由停止支付您应得的福利待遇或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。三、特殊情况下的补偿未享受基本养老保险待遇：如果您虽然达到退休年龄，但因单位原因未为您办理退休手续或未缴纳基本养老保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么单位在解雇您时可能需要支付经济补偿。具体补偿标准应根据您的工作年限、工资水平等因素确定。四、建议与行动核实退休性质：首先，您需要核实自己的退休性质，确认是否属于正常退休并已开始享受基本养老保险待遇。了解解雇原因：其次，了解单位解雇您的具体原因，判断是否属于合法解雇。咨询与维权：如果您对单位的解雇行为有异议，或者认为单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。根据具体情况，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：在您已办理退休的情况下，单位解雇您一般不需要支付经济补偿。但具体还需根据退休性质、解雇原因等因素综合判断。如果您对单位的解雇行为有异议或认为存在违法行为，请及时向我咨询以维护自己的合法权益。

关于您在公司干了超过10年退休后是否有补偿的问题，这主要取决于您退休的具体情形以及劳动合同或公司政策的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：正常退休且享受养老保险待遇：如果您达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将终止。在这种情况下，通常用人单位不需要向您支付经济补偿，因为您已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇。退休但未享受养老保险待遇或公司政策有额外补偿：如果您虽然达到了退休年龄，但由于某些原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，或者公司政策中有规定对于长期服务的员工在退休时给予额外的补偿，那么您可能有权获得一定的经济补偿或福利。这具体取决于公司政策或劳动合同中的约定。退休前被辞退或协商解除劳动合同：如果您在退休前被公司辞退，或者您与公司协商一致解除了劳动合同，并且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，那么您将有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：假设您工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。违法辞退的情况：如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议：首先，查看您的劳动合同和公司政策，了解是否有关于退休补偿的具体规定。如果合同或政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确您的权益。如果沟通无果，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，退休是人生中的一个重要阶段，希望您能够顺利过渡，并享受到应有的待遇和尊重。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

结论：对于工作七年以上的50岁以上员工，解约是否有补偿主要取决于解约的原因以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：员工主动辞职且用人单位无过错：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么用人单位无需支付经济补偿。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。员工主动辞职但用人单位有过错：尽管员工是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，员工有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿。员工被用人单位合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，无需支付经济补偿。若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年的员工应获得7个月工资的经济补偿。员工被用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作七年的员工可获得14个月工资的赔偿金。经济补偿计算基数说明：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：对于50岁以上的员工，在面临解约时，应首先了解解约的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果认为用人单位存在过错或违法解约，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司退休后继续上班，解聘后是否有补偿金，这主要取决于您与公司之间的法律关系以及解聘的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：一、法律关系角度劳动关系：如果您退休后继续在公司工作，且双方未签订新的劳动合同或协议，但事实上形成了劳动关系（即您继续接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬），那么您与公司之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果公司解聘您，且解聘原因不符合法定免责情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。劳务关系：如果您退休后与公司签订的是劳务合同，或者双方明确约定为劳务关系，那么您与公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，解聘后是否有补偿金取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中有明确约定解聘后的补偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则通常没有补偿金。二、解聘原因角度公司违法解聘：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，如果公司违法解聘您（如无正当理由解聘、解聘程序不合法等），您都有权要求公司承担相应的法律责任。在劳动关系中，这通常意味着公司需要支付经济补偿金或赔偿金；在劳务关系中，则可能需要根据合同约定或实际情况来主张权益。公司合法解聘：如果公司解聘您是基于合法原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且解聘程序合法，那么在劳动关系中，公司可能不需要支付经济补偿金（除非符合特定情形，如经济性裁员等）；在劳务关系中，则根据合同约定来处理。三、特殊情况考虑退休返聘：如果您是退休后被公司返聘，且双方签订了返聘协议，那么返聘协议中的条款将对您解聘后的权益产生重要影响。因此，在签订返聘协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于解聘和补偿的部分。建议与行动审查合同与协议：首先，建议您审查与公司签订的劳动合同、劳务合同或返聘协议，了解其中关于解聘和补偿的条款。与公司协商：如果解聘后公司未支付补偿金，且您认为公司应当支付，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对解聘的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的法律途径。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

关于您在公司干了7年，到达退休年龄后是否有补偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：劳动合同与退休政策：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于退休补偿的条款。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定给予您相应的补偿。其次，了解公司的退休政策。有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素制定不同的退休补偿方案。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但该法并未直接规定退休时必须给予经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位违法解除劳动合同等）。然而，如果公司在您工作期间存在未依法缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，您在退休时或退休后仍有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。特殊情况下的补偿：如果您因工作原因导致伤残，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在退休时或退休后可能享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，如果公司因经营困难等原因进行裁员，且您符合被裁员的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。但这种情况与您因达到退休年龄而终止劳动合同的情况不同。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工的补偿政策以及您个人可能享有的补偿。查阅合同与政策：仔细查阅您的劳动合同以及公司的相关政策文件，确保您了解自己的权益和公司的义务。咨询专业律师：如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，或者您认为公司在您工作期间存在违法行为，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，您在公司干了7年到达退休年龄后是否有补偿，取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。建议您先与公司沟通并查阅相关合同和政策文件，如有需要再咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：到退休年龄且已在公司上班10年的员工离职时，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因以及是否符合享受经济补偿的条件。分析：达到法定退休年龄，劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果是因为劳动者达到退休年龄而自然终止劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非用人单位的过错或主动解除。用人单位提出解除劳动合同：如果在劳动者达到退休年龄之前，用人单位因某些原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，并且这一解除并非基于劳动者的过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但在此案例中，由于劳动者已达到退休年龄，这种情况较为特殊，实际是否支付还需根据具体合同条款和当地劳动法规来判断。劳动者因个人原因提出离职：如果劳动者因个人原因（如想要享受退休生活、家庭原因等）主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为离职是劳动者主动选择的结果，与用人单位无关。特殊情况下的补偿：除了上述基本情况外，还存在一些特殊情况可能涉及补偿。例如，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前未依法为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位赔偿损失。但这种情况下的赔偿与通常意义上的经济补偿不同，且需要具体证据支持。建议：对于您的情况，首先需要明确离职的具体原因。如果是因达到退休年龄而自然终止劳动合同，那么通常没有经济补偿。如果离职原因涉及用人单位的过错或主动解除，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的补偿标准和程序。在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。额外思考：退休是劳动者职业生涯中的一个重要节点，涉及诸多法律权益。因此，在临近退休时，建议劳动者提前了解相关法律法规和政策，以便更好地规划自己的退休生活。如果对离职补偿或其他劳动权益有疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在公司工作十年以上被辞退，是否有补偿及补偿的具体数额，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。以下是详细分析：合法辞退与经济补偿需支付经济补偿的合法辞退情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）示例：若您工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=15×8000=120,000元。对于工作十年以上的员工，经济补偿金至少为十个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退与赔偿违法辞退情形：用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。对于工作十年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。特殊情况说明劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。企业破产清算：优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。建议与注意事项了解辞退原因：您应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：公司在辞退工作十年以上的员工时，是否给予补偿及补偿的具体数额均受法律严格规定。您应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作临近十年解除合同是否有补偿，需视具体解除情形而定。以下是对不同情形的详细分析：一、用人单位应当支付经济补偿的情况协商一致解除：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位破产、解散等：若用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应支付经济补偿。二、用人单位无需支付经济补偿的情况劳动者主动辞职且无被迫情形：若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无上述迫使劳动者解除的法定情形（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），则无需支付经济补偿。劳动者严重违纪等过错：在下列情况下，用人单位解除合同无需支付经济补偿：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。三、用人单位违法解除劳动合同的情况及赔偿如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行协商、未提前通知或未支付代通知金等，则属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年以上的劳动者，赔偿金至少为二十个月工资。总结与建议：工作临近十年解除合同是否有经济补偿，需根据具体情况分析。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

当劳动者距离法定退休年限不足五年，且工作已满10年时，若被公司解约，其赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。劳动者存在过错被解除：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金若公司没有合法依据解除与您的劳动合同，特别是当您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例来说，若您在公司工作了12年，月工资为10000元，那么公司需支付的赔偿金为2×12×10000 = 240000元。三、月工资的特殊计算方法月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付经济补偿或赔偿金，但支付年限最高不超过12年。四、建议措施对于离退休不足五年被解雇的员工，我建议您采取以下步骤来争取经济补偿：确定工作年限：首先，明确自己在公司的工作年限，以便准确计算应得的补偿金额。与公司协商：尝试与公司协商支付事宜，寻求和解，以达成双方都能接受的补偿方案。劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以支持您的个人主张。综上所述，当您面临公司解约时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“在公司做了10年没有申请办理退休，不续签合同是否有补偿”的问题，结论如下：若因达到退休年龄而合同不续签，且公司合法终止劳动关系：通常情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且公司因此决定不续签劳动合同，这属于劳动合同的法定终止情形。在此情况下，公司一般不需要支付经济补偿金，因为这并非公司单方面解除劳动合同，而是基于法律规定的原因终止。若未达到退休年龄或公司违法终止劳动关系：经济补偿：如果劳动者尚未达到法定退休年龄，或者公司虽然以达到退休年龄为由不续签合同，但实际并未依法为劳动者办理退休手续，且劳动者继续为公司提供劳动，此时公司不续签合同可能构成违法终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月工资）。赔偿金：如果公司违法终止劳动关系，且劳动者不要求继续履行合同，公司除了支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为10年，则赔偿金为20个月工资）。法律背景与建议：法定退休年龄：法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的前提条件，也是劳动合同终止的法定情形之一。但具体退休年龄可能因地区、性别、工种等因素而有所不同，需参照当地的相关规定。劳动合同终止与解除的区别：劳动合同终止是基于法律规定或合同约定的事由出现而自然结束；而劳动合同解除则是因一方或双方的意思表示而提前结束。在您的情况下，如果公司以达到退休年龄为由不续签合同，但并未依法办理退休手续，且劳动者继续工作，这更接近于劳动合同的解除而非终止。证据收集：无论哪种情况，劳动者都应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。维权途径：如果与公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。可能遇到的特殊情况：如果劳动者在达到退休年龄前已经与公司协商一致不续签合同，并且公司已经支付了相应的经济补偿，那么在此情况下，劳动者可能无法再要求额外的补偿。如果劳动者在达到退休年龄后继续为公司工作，但双方并未签订新的劳动合同，此时可能视为双方存在事实劳动关系。如果公司随后决定不续签合同，仍需根据上述规定支付经济补偿或赔偿金。总结与提醒：劳动者应了解自己的法定退休年龄和劳动合同终止的相关规定，以便在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。如果与公司就经济补偿或赔偿金问题存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。