老板扣员工的身份证是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、明确的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为，是保障劳动者个人权益的重要法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这表明，对于违法行为，法律有明确的纠正和惩罚机制。

3. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这一条款从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性，除非特定情况下公安机关依法执行监视居住强制措施。

二、法律解释与原理

• 居民身份证是公民身份的重要证明，具有人身权利的性质，与财产权利无关。因此，任何组织或个人都无权以任何理由扣押它，包括用人单位。
• 用人单位在招聘过程中有权对劳动者身份进行审查，但这并不包括扣押身份证件。扣押行为侵犯了劳动者的人身权利，给劳动者带来不便和潜在风险，如身份信息泄露、无法正常使用身份证进行其他活动等。
• 如果用人单位违反规定扣押身份证，劳动者有权要求及时退还。若拒不退还，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚。

三、实际操作建议

• 对于劳动者而言：

  • 一旦遭遇身份证被扣押的情况，应立即与用人单位沟通要求退还。在沟通时，可以明确告知用人单位其行为是违法的，并引用相关法律条款进行说明。
  • 如果沟通无果，应及时向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还身份证。
  • 劳动者在入职前应了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，对于任何侵犯自己权益的行为，都应勇敢站出来维权。

• 对于用人单位而言：

  • 应加强法律意识，遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。不要试图通过扣押身份证等方式来约束劳动者或获取其他利益。
  • 如果用人单位需要核实劳动者的身份信息，可以通过合法途径进行，如要求劳动者提供身份证复印件（但不得扣押原件）或通过其他官方渠道进行核实。

综上所述，老板扣员工的身份证是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。同时，用人单位也应自觉遵守法律，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。