针对您提出的问题，公司年终奖金核算未告知员工，导致员工实际获得的奖金与录用信中约定的不一致，这确实是一个涉及员工权益的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
合同与约定的法律效力：
- 录用信作为您与公司之间就工作条件、薪资待遇等达成的初步协议，具有一定的法律效力。如果录用信中明确约定了年终奖金的数额或计算方式，那么公司应当按照约定履行。
- 如果公司未经您同意，单方面改变了年终奖金的核算方式或数额，且未提前告知您，这可能构成违约行为。
公司行为的合法性分析：
- 公司应当建立透明、公正的薪酬制度，包括年终奖金的核算和发放。如果公司未按照约定或制度进行核算，且未告知员工，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于薪酬支付和透明度的要求。
- 您有权要求公司解释年终奖金的核算方式，并核对您的实际奖金与约定是否一致。如果公司拒绝提供解释或核对，您可以通过法律途径维护自己的权益。
您的权益保护途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照录用信中的约定支付年终奖金。
- 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司违反劳动法规定的行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉与举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付您应得的年终奖金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
注意事项与建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好录用信、工资单、年终奖金发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保护，可以考虑寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
综上所述，公司年终奖金核算未告知员工导致与实际约定不一致的行为，可能构成违约和违反劳动法规定。您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。