针对您提出的“入职offer中关于年终奖没有包含怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定是否发放以及发放多少的奖励。因此，如果入职offer中没有明确包含年终奖，这并不一定意味着您无法获得年终奖，但确实增加了您在这方面权益的不确定性。
接下来，我建议您采取以下几个步骤来应对这个问题：
与用人单位沟通：
- 在入职前或入职初期，与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问公司是否有年终奖制度，以及该制度的发放条件、标准和时间等。
- 如果公司表示有年终奖但offer中未提及，可以请求公司补充相关条款到劳动合同中，以确保您的权益。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细阅读您签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的约定。
- 同时，了解公司的规章制度，特别是与薪酬福利相关的部分，看是否有关于年终奖的具体规定。
了解行业惯例和公司历史：
- 通过网络搜索、行业交流或询问在职员工等方式，了解您所在行业或目标公司的年终奖发放惯例。
- 如果公司过去有发放年终奖的历史，那么您获得年终奖的可能性会相对较大。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司未按照约定或行业惯例发放年终奖，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
关注公平合理原则：
- 即使offer或劳动合同中没有明确提及年终奖，根据公平合理原则，如果您在公司工作期间付出了劳动并做出了贡献，您也有权获得相应的奖励。
- 如果公司以“未在offer中明确”为由拒绝发放年终奖，这可能涉及不公平对待劳动者的问题。
最后，我要强调的是，在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静。与用人单位的沟通应该是建设性的，旨在达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。