针对您提出的“入职offer规定有固定年终奖，是否一定发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，年终奖是用人单位对劳动者工作表现的一种额外奖励，其发放与否以及发放的金额，通常与单位的经营状况以及员工的工作表现密切相关。在现行法律法规中，并没有强制规定企业必须发放年终奖，因此，年终奖的发放属于单位的自主权利。

然而，这并不意味着用人单位可以随心所欲地决定年终奖的发放与否。如果入职offer、劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放，那么公司就有义务按照约定进行发放。在这种情况下，如果公司未按照约定发放年终奖，就可能涉嫌违约。

具体到您的情况，如果入职offer中明确规定了有固定年终奖，那么公司就有责任按照offer中的约定进行发放。当然，公司可能会根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素进行一定的调整，但这种调整必须在合理的范围内，并且不能违反入职offer中的明确约定。

如果公司以经营困难等理由拒绝发放年终奖，但未能提供充分的证据来支持其主张，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，在您提到的案例中，法院就裁定公司需要支付员工年终奖，因为公司未能就其主张的经营亏损情况提交证据。

此外，还需要注意的是，即使员工在年终奖发放前离职，其是否有权获得年终奖也需要从多个维度进行考量，包括劳动合同的约定、企业规章制度的规定、公平原则以及离职原因等。如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定离职员工也有权获得年终奖，或者从公平角度来看离职员工应当获得年终奖，那么公司就不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。

综上所述，虽然年终奖的发放属于单位的自主权利，但如果入职offer、劳动合同或企业规章制度中有明确规定，公司就有义务按照约定进行发放。如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。