结论：员工离职后是否还能获得入职offer中写明的年底奖金，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同或公司规章制度是否有明确约定、奖金的性质以及员工离职的原因等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年底奖金的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，年底奖金通常被视为员工薪酬的一部分，公司应当按照约定发放。
- 如果员工在离职时已经满足了奖金的发放条件（如在职时间、业绩考核等），那么公司应当支付相应的年底奖金。
若劳动合同或公司规章制度中虽然提到了年底奖金，但并未明确规定发放条件、时间或对象：
- 这可能导致双方对奖金的发放存在争议。
- 此时，需要参考行业惯例、公司以往的做法以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。
二、奖金的性质
若年底奖金被视为员工固定薪酬的一部分：
- 无论员工是否离职，只要其满足了发放条件，公司都应当支付。
- 这种奖金通常与员工的工作表现、公司业绩等挂钩，但一旦确定发放，就成为员工应得的薪酬。
若年底奖金被视为一种激励或奖励：
- 其发放可能更多地取决于公司的主观判断或员工的特定表现。
- 在这种情况下，如果员工离职，公司可能会根据其离职的原因、时间以及公司的政策等因素来决定是否发放奖金。
三、员工离职的原因
若员工因个人原因主动离职：
- 公司可能会根据其离职的时间、是否完成了工作任务以及公司的政策等因素来决定是否发放年底奖金。
- 如果员工在离职前已经完成了年度工作任务，且公司政策允许在离职时发放奖金，那么员工有权要求公司支付。
若员工因公司原因被辞退或解除劳动合同：
- 根据相关法律法规，公司应当支付员工应得的薪酬，包括年底奖金（如果符合发放条件）。
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年底奖金的发放条件、时间和对象。
- 如果对奖金的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司拒绝支付应得的年底奖金，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年底奖金的发放条件、时间和对象，以避免争议。
- 在发放年底奖金时，应遵循公平、公正的原则，确保符合发放条件的员工都能得到应得的奖金。
- 如果员工对奖金的发放有疑问或争议，应积极与员工沟通并寻求解决方案。
举例说明：假设某员工的入职offer中明确写明年薪包含年底奖金5万元，且劳动合同中也规定了年底奖金的发放条件为在职满一年且业绩考核合格。如果该员工在职满一年且业绩考核合格后离职，那么公司应当支付其5万元的年底奖金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，年底奖金的发放往往受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、员工的个人表现以及市场环境等。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确奖金的发放条件和标准，以减少争议和纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。