当公司劳动合同中没有约定年终奖时，员工可以通过以下途径来了解和争取自己的年终奖权益：
查阅公司规章制度或员工手册：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中详细规定年终奖的发放条件、计算方式及发放时间。因此，员工应首先查阅这些文件，看是否有关于年终奖的具体规定。
- 若规章制度或员工手册中有明确规定：则公司应按照这些规定发放年终奖，员工有权依据这些规定要求公司支付相应的奖金。
与公司进行沟通协商：
- 如果公司规章制度或员工手册中没有关于年终奖的明确规定，或者规定不够明确，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通过程中：员工可以询问公司是否有关于年终奖的发放政策或惯例，以及自己是否符合领取年终奖的条件。通过沟通，员工可以更清楚地了解公司的态度和政策，为后续的维权行动做好准备。
参考同行业或同岗位的年终奖情况：
- 员工还可以通过了解同行业或同岗位其他公司的年终奖发放情况，来大致判断自己应得的年终奖水平。
- 这虽然不是直接的法律依据：但可以作为员工与公司沟通时的参考，帮助员工更合理地主张自己的权益。
收集证据，准备维权：
- 如果员工认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝支付或未明确答复，员工应开始收集相关证据，如工作记录、业绩考核表、同事证言等，以证明自己符合领取年终奖的条件。
- 在收集证据的过程中：员工应确保所有证据的真实性和合法性，以便在后续的维权行动中能够有力地支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时：员工应提交详细的投诉书或仲裁申请书，明确自己的诉求和理由，并附上相关证据。劳动行政部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。虽然年终奖并非法定必须支付的报酬，但如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，或者公司存在发放年终奖的惯例，且员工符合领取条件，公司就应当支付年终奖。
- 建议员工：在入职时尽量与公司明确年终奖的发放条件和标准，并在劳动合同中予以体现。如果劳动合同中没有约定，也应及时关注公司规章制度或员工手册中的相关规定，并保留好相关证据。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝支付年终奖且没有合法理由，员工通过合法途径维权后，公司可能面临被责令支付年终奖及赔偿金的风险。
- 同时：公司也可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
总结与进一步思考：
- 员工在面对公司未约定年终奖的情况时，应首先通过查阅公司规章制度、沟通协商等方式了解自己的权益情况。
- 若权益受到侵害：员工应积极收集证据，通过合法途径维权。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 进一步思考：员工在入职时应尽量与公司明确年终奖等福利待遇的发放条件和标准，以减少后续纠纷的发生。同时，公司也应完善相关规章制度，明确年终奖的发放政策，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。