结论：老板以固定时间为由拒绝提前结算工资是不合理的，你有权要求老板提前结算工资，若老板拒绝，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 工资结算时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资结算的时间应当遵循劳动合同的约定，如果劳动合同中没有明确约定提前离职时的工资结算时间，那么劳动者有权要求在离职时立即结算工资。
   • 即使劳动合同中有约定工资支付时间为固定时间（如每月某日），但这并不意味着在劳动者离职时，老板可以拒绝提前结算工资。因为离职是劳动合同终止的一种情形，此时应当结算并支付劳动者应得的工资。

2. 老板拒绝提前结算工资的可能原因及应对：

   • 可能原因：老板可能出于资金流转、管理习惯或其他原因，希望按照固定时间支付工资。然而，这并不能成为拒绝提前结算工资的合法理由。
   • 应对策略：
     • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的需求和理由，争取老板的理解和支持。
     • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拒绝提前结算工资的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资及可能的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在与老板协商或投诉、申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的权益和诉求。
   • 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷，以维护自己的合法权益为首要目标。

建议：你可以再次与老板沟通，明确表达你的需求和法律依据，争取老板的理解和配合。如果老板仍然拒绝提前结算工资，你可以考虑采取上述投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。