结论：上班上楼梯把腿磕青了，一般情况下可能难以直接认定为工伤并获得相应的赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于您所描述的“上班上楼梯把腿磕青了”这一情形，如果仅仅是因为个人疏忽或不小心导致的轻微伤害，且并未涉及到工作任务的直接执行或工作环境的特殊风险，那么可能难以直接认定为工伤。
- 但是，如果上楼梯是您工作的一部分（比如，您的工作需要频繁上下楼梯搬运物品），且磕青是由于工作过程中的意外导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
赔偿金额的计算：
- 如果能够被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定来计算。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用来计算，需要提供相关的医疗票据。
- 停工留薪期工资：根据您的工资水平和停工留薪期的时长来计算。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定。
- 护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要护理的，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级和您的工资水平来计算。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 然而，在您所描述的轻微伤害情况下，很可能并不构成伤残等级，因此一次性伤残补助金可能不适用。同时，如果伤害轻微，停工留薪期也可能很短或没有，护理费也可能不产生。
实际操作建议：
- 及时报告：无论伤害轻重，都建议您及时向单位报告，并了解单位的工伤申报流程。
- 收集证据：保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，以备不时之需。
- 咨询专业：如果您对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结与进一步思考：上班上楼梯把腿磕青了能否获得赔偿，关键在于能否被认定为工伤以及伤害的具体程度。如果伤害轻微且不构成工伤，那么可能难以获得赔偿；如果伤害较重或能够被认定为工伤，那么将依据相关规定来计算赔偿金额。因此，建议您根据实际情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。