结论：厂长在公司宿舍被员工带外面的人破门殴打，一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下基本条件：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素，即伤害与履行工作职责之间需要存在直接的因果关系。
二、厂长在公司宿舍被打为何不属于工伤
- 地点不符：虽然事件发生在公司宿舍，但宿舍主要是员工休息的地方，并非工作场所。工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因此地点上不符合工伤认定的条件。
- 原因不符：厂长被打是由于员工带外面的人破门而入进行殴打，这通常是由于个人恩怨、冲突或其他非工作原因导致的，与履行工作职责无关。
- 缺乏直接关联：除非能够证明被打事件与履行工作职责有直接因果关系（例如，因工作安排、管理决策等引发冲突），但在本案例中，这种直接关联并不存在。
三、特殊情况考量
虽然一般情况下，厂长在公司宿舍被打不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 如果厂长被打是因为其履行工作职责（如管理、监督等）直接引发的，且这种暴力伤害与工作职责之间存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中极为罕见，且需要充分的证据来支持。
- 另外，如果公司宿舍的管理存在严重疏忽，导致外部人员能够轻易进入并实施暴力行为，公司可能因此承担一定的管理责任，但这并不等同于工伤认定。
四、法律建议
- 及时报警：厂长应立即报警，并保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。
- 寻求法律援助：厂长可以咨询我，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 关注身心健康：暴力事件对厂长的身心健康可能造成严重影响，建议及时寻求心理支持和医疗帮助。
综上所述，厂长在公司宿舍被员工带外面的人破门殴打，一般不属于工伤。但具体情况还需根据事实证据和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。