结论：在工伤停工留薪期后，若伤未好不能返岗，且用人单位不理不问的情况下，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。用人单位有义务继续为您提供必要的医疗救治和安排适当的工作，若无法安排工作，也应按照相关规定支付您相应的待遇。

详细分析：

1. 劳动关系存续：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，若因伤情未能完全康复而无法返岗工作，其与用人单位之间的劳动关系并不因此自动终止。劳动关系是否存续，主要取决于双方是否继续履行劳动合同中的权利和义务，而非仅仅基于工伤职工是否能立即返岗工作。

2. 用人单位的义务：

   • 医疗救治：用人单位有义务继续为工伤职工提供必要的医疗救治，包括但不限于继续支付医疗费用、安排康复治疗等。
   • 工作安排：若工伤职工经治疗后仍无法从事原工作，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，安排适当的工作岗位。若无法安排，用人单位应与工伤职工协商，并按照相关规定支付相应的待遇，如伤残津贴等。
   • 待遇支付：在工伤职工停工留薪期满后，若因伤情未能返岗，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付其停工留薪期满后的工资福利等待遇。若工伤职工被鉴定为伤残等级，用人单位还应根据伤残等级支付相应的伤残津贴。

3. 法律后果：

   • 若用人单位在工伤职工停工留薪期满后，不理不问，不履行上述义务，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。
   • 工伤职工还可以依法申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、医疗费用、伤残津贴等，并可能要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的伤情和无法返岗的原因，要求用人单位履行其应尽的义务。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若用人单位拒绝履行义务，或沟通无果，建议您及时寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护您的合法权益。

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