结论：店长直接让你走且不结工资的行为是违法的，你有权要求店长支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，店长无权因为任何原因（除非有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等）而拒绝支付你的工资。
违法解除劳动合同：
- 如果店长没有合法依据就直接让你走，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款主要针对的是劳动合同的解除，但它也间接说明了用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，更不能因此拒绝支付工资。
应对措施与建议
与店长协商：
- 首先，你可以尝试与店长进行协商，明确要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作证、工资条、与店长的沟通记录等）来证明你的主张。如果仲裁裁决支持你的请求，店长必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果店长最终被认定存在违法行为，他可能需要支付你拖欠的工资、可能的赔偿金（如果构成违法解除劳动合同），并可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的权益。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持。