面对老板不结清工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题。
一、首先尝试与用人单位协商
友好沟通：
- 你可以先尝试与老板进行面对面的友好沟通，了解他不结清工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，这样更有利于问题的解决。
书面催告：
- 如果面对面沟通没有效果，你可以通过短信、微信或者撰写正式的书面催告函等方式，再次明确表达你对结清工资的要求。
- 在催告中，要设定一个合理的支付期限，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备相关证据：
- 你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。
提交投诉材料：
- 携带好这些证据，向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权对工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请时，要详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 在审理过程中，你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
准备起诉材料：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
参与审理与判决：
- 法院将依法审理并作出判决。
- 如果法院判决老板支付工资但老板拒不履行，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。
五、额外权益：要求支付赔偿金
- 在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 这是对你合法权益的进一步保障，不要忽视这一权益。
六、关键提醒：保留好相关证据
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。
- 这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。
- 它们将在你维权过程中发挥关键作用，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，面对老板不结清工资的问题，你应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。